Ideo RealChange

Le but ultime de notre travail est la réussite de vos initiatives de changement qui permettent à votre entreprise de surpasser les attentes des clients, des collaborateurs, des actionnaires et de la collectivité.

Nous offrons une méthodologie extrêmement performante pour initier un changement et lui donner toutes les chances de réussir.

Quand votre entreprise doit développer une vision positive du futur et une direction stratégique claire qui garantissent l’engagement des personnes, notre approche donne depuis 15 ans des résultats exceptionnels.

RÉSULTATS

A l’issue de notre processus d’accompagnement du changement :

  • Une vision et une direction stratégique claires et engageantes ont été définies et partagées par les acteurs clés de l’entreprise (Conseil d’Administration, PDG, DG, équipe de direction, salariés).
  • Une « histoire » vraie, créative, enthousiasmante de l’entreprise et de son projet a émergé naturellement.
  • Les acteurs clés sont en accord sur la stratégie et sur les étapes clés de la mise en œuvre.
  • L’ensemble des acteurs ressent une nouvelle énergie et un engagement à réussir le futur ensemble
  • À tous les niveaux de l’entreprise, on constate davantage de sens, de motivation et de cohésion
  • De nouvelles parties prenantes (clients, fournisseurs, investisseurs, partenaires) veulent se joindre au succès de la nouvelle stratégie

Nous utilisons une combinaison de travail en-ligne et de sessions en direct pour accomplir des objectifs ambitieux au bénéfice de votre entreprise.

Selon vos souhaits, nous sommes également disponibles pour vous accompagner dans les moments clés de la mise en œuvre du changement. Nous le faisons régulièrement pour nos clients de longue date.

Nous avons développé une expertise particulière dans la facilitation du changement dans une perspective multiculturelle. Nous aidons spécifiquement des groupes de travail américains et européens à trouver une synergie puissante dans l’atteinte de leurs objectifs communs.7

“Notre séminaire avec Christian Forthomme et son équipe reste une expérience inoubliable qui a permis de fédérer 25 personnes au Portugal puis 100 personnes en Roumanie autour d’un projet commun. RealChange a su créer une atmosphère propice à l’épanouissement de chacun avec des moments d’une intensité rare. Christian et son équipe continuent aujourd’hui encore à nous accompagner dans tous les moments importants de la vie de l’entreprise.”
– Régis MOUGEL, Directeur Cora Granitul, Bucarest Roumanie

Leadership

LeaderShipAucun changement organisationnel n’est possible sans la volonté et l’engagement de l’individu à faire évoluer sa propre perspective, ses habitudes de pensée et ses comportements. Nos programmes de développement du leadership et de l’authenticité, reconnus pour leurs impacts, aident les dirigeants et les entrepreneurs à  mettre en route un processus de d’évolution personnelle en leur donnant les outils pour faire évoluer leurs attitudes. Comme l’a écrit Jacques Chaize, “la porte du changement s’ouvre de l’intérieur“.

Le changement personnel est au cœur du changement de l’entreprise. Le changement est un processus de vie naturel, mais il crée des appréhensions et nous résistons inconsciemment, nous accrochant au confort de ce qui est connu.

Pour être véritablement efficaces, les leaders du changement doivent découvrir en eux-mêmes les attitudes et habitudes de pensée qui leur font répéter le passé et s’opposent à la découverte de nouveaux comportements, mieux adaptés à de nouvelles situations.

Nos programmes ont quatre objectifs essentiels:

  1. Expérimenter des outils de changements individuels
  2. Accroître sa lucidité sur soi et sa capacité à agir en intégrité avec son expérience
  3. Développer son estime de soi
  4. Comprendre les dynamiques relationnelles quotidiennes au travail

L’authenticité permet de créer des relations de confiance et de sortir de situations difficiles voire conflictuelles. Identifier la peur sous-jacente à certains de nos comportements nous aide à nous comporter différemment.

Acquérir la compréhension de « soi » permet au leader un travail en équipe sans distorsions et stimulant et de répondre aux besoins des membres de l’équipe en souplesse.

Vous apprendrez des pratiques qui facilitent votre capacité à changer en développant un répertoire plus vaste d’attitudes et de comportements. Vous augmenterez votre efficacité en vous familiarisant avec la capacité à:

  1. Lâcher prise
  2. Faire confiance au processus
  3. Prendre en compte le timing des évènements
  4. Relaxer son attention
  5. Ne pas “avoir toutes les réponses”
  6. Être flexible
  7. Répondre en fonction de l’intelligence des situations

Le développement de l’adaptabilité des comportements est une des compétences essentielles de l’acteur de changement efficace. Nous mettons à votre disposition une méthodologie et des outils qui développent votre capacité à agir de façon appropriée au cœur de situations variées.

« Une re-découverte de soi-même…Une grande richesse pour la tête, le cœur et les tripes. J’ai vécu intensément ce séminaire qui m’a permis de faire le point sur moi-même, d’intégrer des nouveaux concepts et de prendre conscience du changement que je dois opérer… »
Jacques ROCHER, Président Fondation Yves Rocher, Groupe Yves Rocher

Coaching

L’efficacité de notre approche de coaching à distance vous permet d’atteindre vos objectifs professionnels et personnels plus rapidement, avec une plus grande sérénité et une capacité accrue à réussir avec les autres.

“Without Real Change, I/we would have wasted a lot of time and money, wrestling with the wrong issues. Very quickly Christian and moved us from a place of chaos to one of clarity, focus and real excitement about the future. We went from “good idea” to “thriving business” far faster than I would have expected…
– David Bernard, CEO, Mythmaker, USA
Cohésion d’équipe globales, virtuelles, et locales.

Notre expérience d’accompagnement d‘équipes de toute nature depuis quinze ans vous garantit des résultats exceptionnels en termes d’alignement, de synergie et d’améliorations significatives de performance.

Notre approche accroit la capacité de vos équipes à transformer les différences individuelles en force de frappe collective. Notre méthodologie développe en parallèle l’initiative individuelle, la responsabilité collective et l’authenticité dans les relations.

Nos interventions de cohésion prennent la forme qui s’adapte le mieux aux besoins de votre entreprise:

  • Sessions dans votre entreprise en Europe ou en Amérique du Nord
  • Retraites ou séminaires à l’extérieur de votre entreprise en Europe ou en Amérique du Nord
  • Aventures en équipe à l’extérieur (ropes course, rafting, course, défi urbain,…)
  • Projets d’implication dans la collectivité (activités bénévoles au service de personnes ou d’organisations)
  • Construction de la cohésion à distance à partir de notre méthodologie éprouvée et particulièrement efficace de travail sur internet.

“Grace à RealChange et à Christian Forthomme, nous avons créé un vrai esprit d’équipe au sein d’un groupe multiculturel, développé une vision partagée et passé un véritable moment de bien-être: un moment crucial pour construire l’avenir de notre entreprise aux USA et au Mexique”

Jacques Rocher, Président Fondation Yves Rocher, Groupe YVES ROCHER